近日，方大集团达州钢铁发布《关于表彰2024年度先进集体及先进个人的决定》，对达州钢铁过去一年完成老厂区生产经营任务和新厂区建设取得阶段性重大成绩过程中涌现出的先进集体和个人进行表彰，涵盖先进班组、方大集团劳模、营销能手及生产工艺质量标兵等多项荣誉。

据达州钢铁相关负责人介绍，表彰覆盖全厂各个岗位，受表彰个人及集体在各自领域做出了突出的成绩，得到了普遍认可。获得荣誉的个人及集体可获得1000元至30000元不等的奖金，激励广大员工立足岗位、精钻业务，成为助力企业持续高质量发展的坚定推动者。

多元化培养 打造综合性人才队伍

此次受表彰的方大集团劳模邓志刚在达州钢铁工作20多年，先后在配料工、炉前工、皮带工等多个岗位工作，如今是达州钢铁炼铁厂原料车间主任。

邓志刚介绍，原料工序在炼铁生产过程中起着重要作用，它是整个炼铁流程的起始环节，直接关系后续生产的质量和效率。“多年来，在企业的大力培养下，我在不同岗位进行磨砺，不断提升业务水平。”

2024年10月中旬，达州钢铁新厂区启动热负荷试车，邓志刚带领车间员工率先开展原料工序设备调试及原料备料等工作，通过优化工序流程，不断发现问题，推动整改问题，确保整个工序联动试车一次性成功，为后续整个新厂区全流程热负荷试车顺利开展提供了坚实的原料保障。

谈到新厂区，邓志刚十分感慨：“与老厂区相比，新厂区面积更大、设备更新，得益于公司的人才培养机制，我与团队能够迅速适应新的要求，成为生产一线的主力军。”

近年来，达州钢铁在方大集团的领导下，坚持“人才驱动、创新驱动、质量为先”的发展理念，推行员工“终身学习制”。公司制定详细的年度培训计划，涵盖生产、营销、技术、后勤辅助等多个部门，确保每名员工都能拥有丰富的发展机会。培训模式灵活多样，既有厂内经验丰富的老师授课，也有外出到行业先进单位学习的机会。公司开展的各类技能比武、走出去对标学习活动等，以赛促学，激发员工的积极性和创新精神。

“我们通过多元化培养，打造了一支综合性人才队伍，在企业高质量发展道路上，他们发挥了重要的作用，推动公司从老牌工业企业转型升级，成为地方民营企业的典范。”达州钢铁人力资源部负责人介绍。

多方面激励 激活人才“强磁场”

水不激不跃，人不激不奋。达州钢铁多方面激发人才“内生动力”，以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈，让他们在各自的岗位上不断进取、进步。

表彰先进，切实达到优中选优、激发士气的作用。达州钢铁制定了“评选和奖励各类先进集体及优秀个人管理规定”“方大集团劳模奖金及专项补助金发放管理办法”等各项激励机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

比如，“评选和奖励各类先进集体及优秀个人管理规定”，对达州钢铁表彰各类优秀个人的范围和条件进行了明晰，主要表现在共性条件、个性条件、否决条件三方面。

“比如，参与评选‘优秀复员退伍军人’，要求参评者继续保持和发扬人民军队的光荣传统和优良作风，在企业发展中再立新功，业绩突出；评选年度‘劳模’，要求参评者业绩显著、贡献突出，得到绝大多数群众认可，才具备评选资格。”达州钢铁党群工作部工会办主任方小玲介绍。

达州钢铁员工评上方大集团劳模荣誉，企业除了一次性奖励30000元奖金外，荣誉获得者每年还能享受春节慰问金、健康体检补助金、疗休养补助金等其他专项补助金。只要荣誉不被撤销，将一直享受专项补助金。

“公司的各项激励机制，激励着我们在工作中奋发努力。”达兴能源炼焦二车间主任唐高说。作为方大集团2023年度优秀党务工作者，2024年唐高又获得“方大集团劳模”荣誉。

功以才成，业由才广。在推进企业持续高质量发展的进程中，达州钢铁坚持多元化搭建优秀人才平台，持续从清华大学等知名高校引进人才，着力引进来、培育好、用到位、留得住，涌现出全国优秀共产党员张光辉、四川省劳动模范李延宏、四川省金属学会冶金先进青年科技工作者龚波等优秀人才，不断助推公司开创产业发展的新局面。（来源：四川日报）